Consiste numa iniciativa coletiva, inovadora, contínua, de acesso gratuito, para disseminar conteúdos e práticas sistematizadas, fundamentadas na Psicologia Positiva Organizacional, na Neurociência e nas Práticas Integrativas e Complementares em Saúde, capazes de fortalecer e elevar os padrões mentais, emocionais e conscientes de gestores, lideranças e equipes na promoção de culturas organizacionais de acolhimento, satisfação e bem-estar, como proposta de enfrentamento e prevenção ao notável crescimento de adoecimentos psicoemocionais, tais como, ansiedade, depressão e síndrome de burnout, e os seus impactos socioeconômicos pós-pandemia, conforme informações e orientações divulgadas pela OMS – Organização Mundial de Saúde.
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CONTEÚDOS, ATIVIDADES E RESULTADOS

Conteúdos

Autoconhecimento;
Autoestima; Autoaceitação; Autocuidado; Autoamor; Autorresponsabilidade; Autorrealização; Automotivação; Autoconfiança e maturidade; Automestria e liderança; Comunicação compassiva; Valores e propósitos; Sentimentos e emoções humanas; Criatividade; Ética e comportamento; Relações interpessoais; Saúde e higiene pessoal; Higiene mental; Equilíbrio emocional; Empatia e gentileza; Resiliência; Administração do tempo, dentre outros.


Atividades

Reflexões e autoafirmações para modificação de padrões mentais e emocionais limitantes ao florescimento e plenitude do ser;

Atividades de autorrealização, habilidades e talentos. Dinâmica de relações interpessoais cooperativas e compassivas;

Dinâmicas de identificação e ampliação consciencial quanto aos valores e propósitos pessoais, profissionais e empresariais.

Resultados

Equilíbrio emocional, clareza mental e automotivação de lideranças e equipes de trabalho;

Ampliação dos níveis conscienciais para a melhor resolução de problemas e conflitos;

Relações interpessoais, harmônicas, cooperativas e focadas nos objetivos e propósitos profissionais e empresariais.

BENEFÍCIOS DO ENGAJAMENTO

Níveis elevados de satisfação profissional, produtividade e desempenhos de profissionais e equipes;

Clareza, objetividade e eficiência na resolução de problemas e conflitos;

Elevado clima organizacional pelo alinhamento e identidade de propósitos entre colaboradores e empresa;

Redução do absenteísmo e consequente mitigação de problemas administrativos e operacionais;

Fortalecimento da imagem institucional junto aos colaboradores, fornecedores, clientes e sociedade.

EMPRESAS COMPASSIVAS

As empresas compassivas sentem a necessidade de fazer a diferença no mundo, de ser um canal de amor. Elas têm como objetivo servir a humanidade, cuidando de cada ser humano envolvido no processo. São empresas que estão comprometidas com a transformação do planeta e querem ser úteis nesse processo através dos seus negócios. Elas operam na direção da compaixão e do amor. Abrem espaço para que cada ser humano possa manifestar todo seu potencial. Nessas empresas, existe uma preocupação real com cada pessoa e com seu desenvolvimento, o desejo profundo de querer cuidar e de desejar o melhor para o outro. As pessoas não são vistas como engrenagens de uma máquina, mas integrantes de um organismo vivo com um propósito maior e construtivo.

As empresas compassivas caminham em busca da sua identidade única, do porque existem, de qual o chamado que recebem para entregar a sociedade. Existe uma profunda vontade de servir, trazendo equilíbrio para todos processos, de modo que toda a organização opere de forma harmônica.

Tais empresas buscam criar ambientes seguros, onde as pessoas possam se sentir confortáveis para ser quem verdadeiramente são e promovem diálogos acolhedores e nutritivos. Estão conectadas com as necessidades do mercado, seus desafios e oportunidades, mas sempre mantém ilesos seus valores e seu cuidado com toda a cadeia e os envolvidos.

São empresas que reconhecem e valorizam a importância do lucro, essencial para existência do negócio. Porém vão além dele, buscando criar ambientes onde produtividade e qualidade de vida andem juntos. São organismos que sustentam relações amorosas entre as diferentes partes do negócio, sejam eles funcionários, clientes ou fornecedores.

Taísa Montibeller

Luminos – Economia Compassiva  – Saiba mais em: www.luminos.com.br

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